职工工伤与职业病致残程度鉴定

随着社会发展和劳动力市场的不断扩大，职工工伤和职业病问题日益凸显。为了保障职工权益，我国法律规定了职工工伤与职业病致残程度鉴定的程序和要求。本文将从法律专家的角度，详细介绍职工工伤与职业病致残程度鉴定的具体步骤和流程。

一、申请鉴定

职工在遭受工伤或患职业病后，应及时向所在单位提出工伤认定或职业病诊断申请。单位应在接到申请后，立即组织相关人员进行初步调查，并将调查结果报送给劳动保障部门。

二、初步调查

初步调查是鉴定工伤与职业病的第一步，其目的是了解工伤或职业病的发生、原因和程度。调查人员应与申请人进行面对面的交流，详细了解事故发生的经过、受伤部位以及与工作环境、工作任务相关的情况。同时，调查人员还应查阅相关的医疗资料和劳动保护措施记录。

三、医学诊断

在初步调查的基础上，需要进行医学诊断，以确定伤残的程度。医生应根据职工的病历、体检和实验室检查结果，结合相关的职业病诊断标准，对职工的伤残情况进行评估。

四、鉴定委员会评议

鉴定委员会是由劳动保障部门组织的专家组成，负责对职工工伤和职业病致残程度进行评议。评议会成员应熟悉相关法律法规和职业病诊断标准，依据医学诊断结果和调查资料，对职工的伤残程度进行评定。

五、伤残鉴定报告

鉴定委员会根据评议结果，出具伤残鉴定报告。该报告应包括职工的基本信息、工伤或职业病的诊断和致残程度评定、评定依据和过程、评定结果等内容。伤残鉴定报告是职工工伤赔偿和职业病待遇的重要依据。

六、异议申请和复议

如果职工对鉴定结果有异议，可以向劳动保障部门提出异议申请。劳动保障部门将组织复议，重新评定职工的伤残程度。复议结果作为最终的鉴定结果。

七、司法救济

如果职工对复议结果仍有异议，可以向人民法院提起诉讼，要求司法救济。法院将依法审理相关证据，并作出判决。

八、赔偿和待遇

根据伤残鉴定结果，用人单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，向职工支付工伤赔偿金或提供相应的待遇。职工也可以根据职业病防治法的规定，获得职业病待遇。

总结起来，职工工伤与职业病致残程度鉴定是一项复杂的程序，需要有关部门、医生和鉴定委员会的共同努力。通过合理的程序和科学的评定，可以保障职工的权益，促进劳动关系的和谐发展。