因家中无人帮忙带娃，厦门同安区的林女士带2岁的孩子到公司上班，在其倒车作业时不慎将孩子压倒。经鉴定孩子构成人体损伤八级伤残、附加一处九级伤残、一处十级伤残。案发后，公司筹集8万元垫付孩子的医疗费。后经协商未果，孩子的监护人将公司诉至法院索要医疗费、残疾赔偿金等80余万元。公司应该为此担责吗？

首先，林女士未尽到监护人的职责，存在监护不力的过错，其应对孩子的损失承担50%的侵权责任；其次，林女士作为公司员工未持有相关叉车驾驶资格证件，造成孩子受伤，由此对孩子的损害结果应承担40%的侵权责任。因林女士系在执行工作任务时造成孩子受伤的，系履行职务行为，则该部分损失应由用人单位某公司承担；最后，某公司作为涉案损害事件发生地的管理人，疏于管理，未能有效阻止孩子进入公司生产区域，也是造成孩子损害结果发生的重要原因，因此对林女士孩子的损害后果应承担10%的侵权责任。最终，法院酌定由厦门某公司对林女士孩子的损失承担50%的赔偿责任。

带娃上班，如何避免悲剧？

对于用人单位来说，在帮员工解决实际困难时，最好和带娃员工签订书面协议，明确双方的权利、义务及责任划分；同时，要严格履行安全监管职责，对办公场所和设施设备进行安全检查，消除安全隐患；另外，有条件的用人单位可通过安排专门场所、聘请专门辅导老师帮助照看孩子，为员工倾注关心关怀，最大限度为员工提供条件、解决后顾之忧。

对于家长而言，应尽量征得用人单位同意后再将小孩带到办公场所；同时，应切实履行好监护人的责任，加强对未成年子女的教育保护，教育好小孩遵守纪律，不影响单位的正常工作生活秩序。