来源：北京二中院

作者：王琳琳

转自：京法网事

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是指用人单位与劳动者之间因劳动关系权利义务而发生的纠纷。人民法院审理劳动争议案件包括一审程序、二审程序、审判监督程序。

一

一审程序

用人单位及劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以向一审法院提起诉讼。人民法院对符合起诉条件的劳动争议案件，将在7日内立案；不符合起诉条件的，应当在7日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

立案后，人民法院在用人单位及劳动者自愿的前提下，可以进行调解。双方达成调解的，法院将制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。若当事人无法达成调解的，人民法院将对案件进行审理。

劳动争议案件依据案件复杂情况，审理程序可以适用普通程序或简易程序。适用普通程序的案件应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，经批准后可以延长。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起3个月内审结。普通程序是民事诉讼程序中最完备的程序，也是整个民事诉讼程序的基础。适用普通程序审理的劳动争议案件往往事实复杂、争议焦点尚不明确，人民法院会通过组织证据交换、召集庭前会议等方式，明确争议焦点，做好开庭前准备工作。劳动争议案件开庭审理时主要按以下顺序进行：宣布开庭、法庭调查、法庭辩论、最后陈述。对于判决前能够调解的案件，法院还可以进行调解，调解不成的，法院将及时判决。

当事人不服一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。当事人不服一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级法院提起上诉。

二

二审程序

法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，经批准后可以延长。

法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。二审法院审理上诉案件时将组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。

三

审判监督程序

用人单位及劳动者对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级法院申请再审。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后6个月内提出。法院应当自收到再审申请书之日起3个月内审查。有特殊情况需要延长的，经批准后可以延长。法院按照审判监督程序再审的案件，审理期限及审理程序将依照发生法律效力的判决、裁定的作出法院确定。

四

劳动争议案件诉讼费用

为了有效保障劳动者合法权益，避免因过高的诉讼费用阻碍劳动者维权，劳动争议案件受理费设为10元。对于适用简易程序审理的案件、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的案件，案件受理费还将减半交纳。

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