加班，又称为延长工作时间，指的是劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。面对激烈的市场竞争，不少企业将加班上升为员工考核的重要参考事项，甚至形成职场生存潜规则。但是很多员工害怕被公司开除，不得不加班，忍气吞声。

　　网友咨询：

　　公司强制要求加班，员工可以拒绝吗？

　　律师解答：

　　员工有拒绝加班的权利。

　　劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　律师补充：

　　下列情形下，用人单位安排员工加班的，员工不能拒绝：

　　1. 不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

　　2. 公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　3. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　如遇上述情形，员工拒绝，公司有权解除劳动合同，且可能面临赔偿用人单位经济损失的法律风险。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。