雇佣童工是一种严重侵犯儿童权益的行为，不仅违背了国际劳工组织的相关规定，也违反了国内法律法规。在法律专家的角度上，我们将重点讨论雇佣童工的处罚措施和相关流程。

一、法律依据

雇佣童工违反了中华**共和国劳动法、未成年人保**等相关法律法规。根据这些法律，雇佣童工的行为将受到法律的严惩。

二、处罚措施

1. 行政处罚

雇主单位或个人在被发现雇佣童工后，相关部门将依法进行调查取证。一旦证据确凿，将会面临一系列行政处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。

2. 刑事处罚

雇佣童工的行为严重侵犯了未成年**益，涉嫌刑事犯罪的将受到刑事处罚。根据刑法的规定，雇佣童工的行为可能构成非法使用劳动力罪、**罪等，相关责任人将面临刑事追究。

三、处罚流程

1. 举报

任何人都有权举报雇佣童工的行为，可以向相关部门或者儿童保护组织进行举报。举报人应提供相关证据和信息，协助相关部门进行调查。

2. 调查取证

相关部门接到举报后，将会展开调查取证工作。调查人员将赴现场进行勘查，查看相关证据和资料，采取口头或书面证言，以确保调查的客观性和准确性。

3. 处罚决定

调查取证结束后，相关部门将根据调查结果作出处罚决定。如果证据确凿，将依法对雇主单位或个人进行行政处罚或刑事追究。

4. 申诉和复议

被处罚的雇主单位或个人有权进行申诉和复议。申诉和复议的程序将依据相关法律法规进行，以保障当事人的合法权益。

5. 执行处罚

一旦处罚决定生效，相关部门将进行处罚的执行工作。行政处罚将由行政执法部门负责执行，刑事处罚将由司法机关执行。

四、预防措施

除了对雇佣童工的处罚措施，预防是更重要的一环。相关部门应加强对劳动用工市场的监管，加强对雇主单位的审查和监督，严禁雇佣未成年人从事违法劳动。同时，社会各界也应加强宣传教育，提高公众对雇佣童工的认识和警惕性。

总结起来，雇佣童工是一种严重违法行为，侵犯了未成年人的权益。从法律专家的角度来看，对于雇佣童工的行为，应采取行政处罚和刑事处罚相结合的措施进行打击。相关部门应加强监管和预防工作，确保未成年人的合法权益得到有效保护。