随着时代的发展，网络社交账号已体现出明显的人身、财产属性。如今，员工通过社交账号对目标客户进行添加，再拉至企业工作群，对潜在客户进行维护，已经成为公司客户开发方式之一。然而，这种模式下，一旦员工离职，其运营的网络社交账号归属该如何确定？

江苏泰州，袁某在某公司从事销售工作，入职后公司为其配备工作手机及电话卡，但袁某并未使用，而是用个人手机号注册微信对接工作，后因与公司产生矛盾，袁某被解雇，公司起诉要求袁某归还工作所用微信并赔偿经济损失。一审法院判决驳回公司诉请，之后公司又提起上诉。

工作中使用的网络社交账号的归属权应如何认定呢？

根据《微信个人账号使用规范》写明，微信账号的所有权归平台所有，用户完成申请注册手续后，仅获得微信账号的使用权，且该使用权仅属于初始申请注册人。

在双方事先无约定的情形下，应考察网络社交账号的注册情况。通常情况下，网络社交账号的注册需要提供用户信息，若社交账号是由单位以其名义注册，交由劳动者管理的，则其权利人为用人单位，在劳动关系解除时，劳动者当然负有将该账号的管理权限交还给单位的义务；若账号系以劳动者的个人信息注册，即使其用于用人单位的宣传，其权利仍归属于劳动者，在劳动关系解除时，用人单位亦无权要求劳动者移交管理权限。本案中，袁某的微信号系以其个人的身份信息注册，在离职后，公司无权要求其返还。

网络社交账号的归属凸显出了单位、个人在适应移动互联网时代面临的又一挑战。从网络服务平台的角度来看，用户协议通常规定，账号的所有权归平台所有，用户拥有的仅是使用权。换句话说，无论是公司、单位还是员工，他们都只是账号的使用者，而非所有者。

因此，单位需要考虑如何合理地管理和利用员工的网络社交账号，同时也要尊重员工的努力和贡献。对于员工来说，他们需要理解他们的职责和权利，同时也要意识到他们在运营网络社交账号时的责任和风险。