对于这两天在网络上甚嚣尘上的“员工怒怼领导的微信聊天记录截图”，涉事各方均已经做出了不同的回应。用人单位表示要展开调查，涉事员工目前据说已经离职，而所谓的“知情人”以“微信聊天记录截图”或为伪造来进行公关，减少舆论杀伤力。

作为法律人，我们也要思考一个问题，员工怒怼领导，单位能把谁开除？

我国劳动法第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

根据我国劳动合同法第一条规定，“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。

所以，无论是劳动法，还是劳动合同法，两部基础性劳动法律都将“保护劳动者的合法权益”写入立法宗旨内，别无其它。

因此，在劳动关系领域，在保护劳动者合法权益以及用人单位合法权益的天平上，国家已经在立法层面采取了倾斜性的保护选择。

笔者认为，以“对事不对人”的态度，秉持客观公正的立场，研究“员工怒怼领导”，这个问题其实可以分为几个方面来分析：

一、员工为何要怒怼领导？

如果是因为工作上的事情，员工与领导发生纠纷，终归是要分析一个谁对谁错的问题。员工正确，而领导错误的，那么单位就此将员工开除，肯定是违法的。如果是员工错误，而领导正确，那么根据劳动合同法第四十条的相关规定，若要以“劳动者不能胜任工作”就作出解除劳动合同的，单位也应当要给员工一个培训或者调整工作岗位的机会。

并且，在某件事情上的谁对谁错，也并不一定等于“不能胜任工作”。

如果不是因为工作上的事情，而是因为私人之间事情，员工与领导发生纠纷，那么单位更加不能随意作出解除劳动合同的决定。除非在私人的事情上，因为任何一方的过错导致其已经被依法追究刑事责任的，那么单位才可以依据劳动合同法第三十九条的规定，解除劳动合同。

当然，如果单位通过民主程序制定的规章制度上明确规定了“工作期间不得实施与其他同事发生肢体冲突或者恶语相对等影响公司团结的行为”等相关内容的，单位经过“多次”劝说无效之后再作出依法解除劳动合同的决定，自然无可厚非。

二、员工是怎样怒怼领导的？

即便劳动法以及劳动合同法都将“保护劳动者的合法权益”写入了立法宗旨内，但并不表示立法要纵容劳动者的一切行为。当劳动者采取过激的行为，已经明显触犯了治安管理处罚法或者刑法的相关规定，那么单位自然可以“严重违反用人单位的规章制度”为由对其依法作出解除劳动合同的决定。

如果员工采取的所谓“过激”的行为并未触犯治安管理处罚法或者刑法的相关规定，而是可能会招致一些民事侵权责任的，这种情况因为不涉及工作原因，被侵权的一方可以通过民事途径要求侵害人承担民事责任，例如消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

三、领导对被员工怒怼后的态度？

被下属怒怼后，开明的领导可能会就事论事，分析事件的原因以及各自的过错责任。如果确实属于员工的过错，领导可以在员工进行赔礼道歉之后对其予以宽恕，这样也能够树立自己的威信，彰显自己的大度。

如果确实属于自己的过错，那么领导更不能就此给员工“穿小鞋”，或者就此事来剔除掉这个“刺头”，那么不仅不能服众，反而单位会错失一些可以改善、完善公司管理制度的宝贵机会。

但是，如果公司的管理层不是扁平化的，而是金字塔式的，需要所谓“绝对的服从”，那么在下属与上司之间爆发激烈冲突之后，不能更改制度的，只能是自己选择离开。

山不转水转。铁打的营盘流水的兵。企业有千万家，道路有千万条，时间不可逆，珍惜自己的时光，热爱自己的生活，作出任何选择，只要问心无愧，对得起自己的内心，请一路向前，哪里有光，便向哪行！