打卡是一种用于记录员工上下班时间的方式，通常是通过刷卡、扫码、指纹等方式进行。

打卡的目的是为了监督员工的出勤情况，保证员工按照规定的时间完成工作任务，维护公司的正常运营和管理秩序。

但是，有些员工为了逃避打卡的监督，或者为了获得更多的工资或者奖金，会采取一些不正当的手段，例如让同事或者朋友代替自己打卡，或者通过技术手段篡改打卡记录等。

这种行为不仅违反了公司的规章制度，损害了公司的利益和信誉，而且也违反了劳动纪律和诚实信用原则，可能会导致公司对员工进行解雇或者其他处罚。

但是，员工被指代打卡，公司解雇是否合法呢？这涉及到员工和公司之间的劳动合同、劳动纪律、劳动争议等法律问题。

【案例摘要】

小王是一名销售人员，他在一家电子产品公司工作了两年，虽然业绩不错，但是他对公司的管理方式和工作氛围不满意，经常迟到早退，甚至有时候不去上班。

他为了掩饰自己的缺勤情况，就让自己的好友小李帮他代打卡。小李也在同一家公司工作，但是在不同的部门。小王把自己的打卡卡交给小李，让小李每天早上和下午都帮他刷一下。

小王以为这样就可以瞒过公司的考勤系统和领导，没想到他的行为被公司的监控摄像头拍了下来。

公司发现了小王和小李的代打卡行为后，认为他们严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并且构成了欺诈行为，于是决定解除与他们的劳动合同，并且不支付他们当月的工资和奖金。

小王和小李对此表示不服，并向法院起诉了公司。

【焦点争议】

争议点一：代打卡是否构成解除劳动合同的理由？

争议点二：员工被解雇后是否可以要求恢复劳动关系或者赔偿损失？

【律师说法】

一、代打卡是否构成解除劳动合同的理由？

在本案中，公司是否可以以代打卡为理由解除与小王和小李的劳动合同？这需要具体分析。

一方面，如果公司能够证明小王和小李的代打卡行为是故意的、有计划的、有规律的，并且给公司造成了重大损害，

例如影响了公司的业绩、信誉、管理等，那么公司就可以认为小王和小李严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并且构成了欺诈行为，并且可以以此为理由解除与他们的劳动合同。

另一方面，如果公司不能够证明小王和小李的代打卡行为是故意的、有计划的、有规律的，并且给公司造成了重大损害，或者公司没有给小王和小李充分的陈述和申辩的机会，

或者公司没有按照程序正义和比例原则做出决定，或者公司没有书面通知小王和小李，并且没有按照国家规定向他们支付经济补偿，那么公司就不能以此为理由解除与他们的劳动合同。

争议点二：员工被解雇后是否可以要求恢复劳动关系或者赔偿损失？

“当事人对用人单位依法解除或者终止劳动合同有异议的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服提起诉讼的，在诉讼期间请求恢复原劳动关系

的，人民法院应当支持。”

根据规定，“用人单位违反劳动合同或者国家规定，侵害劳动者权益的，劳动者可以要求赔偿损失。”

“用人单位违反劳动合同或者国家规定，解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求恢复原劳动关系或者赔偿经济损失。

赔偿经济损失的数额按照用人单位支付给劳动者的上年度月平均工资乘以解除或者终止劳动合同时劳动者已经工作的年限计算；但是最高不得超过十二个月的工资。”

在本案中，小王和小李是否可以要求恢复原劳动关系或者赔偿损失？这需要具体分析。

一方面，如果小王和小李能够证明他们的代打卡行为不构成解除劳动合同的理由，或者公司在解除与他们的劳动合同时没有遵守法律规定的程序和条件，

那么小王和小李就可以认为他们被解雇是不合法的，并且可以要求恢复原劳动关系或者赔偿损失。

另一方面，如果小王和小李不能够证明他们的代打卡行为不构成解除劳动合同的理由，

或者公司在解除与他们的劳动合同时遵守了法律规定的程序和条件，那么小王和小李就不能认为他们被解雇是不合法的，并且不能要求恢复原劳动关系或者赔偿损失。

综上所述，员工被指代打卡，公司解雇是否合法的法律问题，应该根据具体的情况进行判断。

一般来说，如果员工代打卡属于严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律的行为，并且给用人单位造成了重大损害，那么用人单位可以以此为理由解除与员工的劳动合同。

如果员工被解雇是不合法的，那么员工可以要求恢复原劳动关系或者赔偿损失。

来源：火华君说法