这几天不少网友都在问：新解读辞职补偿（新劳动法员工辞职规定）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

【引言】

近年来，有关加班的话题频频登上热搜，虽然近期几家互联网大厂开始带头“抵制”加班，但加班的问题不是一朝一夕能够解决的，毕竟一个习惯了“跑”的企业很难慢下来“走”，所以加班仍然是劳动者短期内躲不开的问题。

既然躲不开我们就需要学会维护自己的权益，该给的加班费一分都不能少，毕竟领导画的饼再大我们也要能吃得到才行，并且除了加班费之外还有一样补偿能够获得，今天就来和大家说说被大多数劳动者忽略了的劳动补偿——如果公司不支付加班费，就算员工是主动离职也可以要求公司支付经济补偿金（也就是我们常说的N倍工资补偿）。

【公司不给加班费的后果】

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（辞职），并且公司需要向劳动者支付经济补偿。

其次，根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由

加班加点工资

等六个部分组成。加班费既然是工资的组成部分，自然也属于劳动报酬的范畴。

所以如果公司未及时、足额支付员工加班费，在员工向公司主张公司拒不支付后，员工可以主动提出辞职并且要求公司支付经济补偿金。

经济补偿金=N×员工月工资

，N=员工在公司的工作年限，不满6个月的部分支付半个月工资，超过6个月不满1年的按1年计算；员工月工资=劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【其他员工主动离职也能要求经济补偿的情形】

根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的相关规定，下面这6种情形员工主动离职也能要求经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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