劳动法辞职提前多久(辞职法律规定提前通知时间)
这几天不少网友都在问:辞职提前(辞职提前通知时间)方面的法律知识,小编也是查阅很多资料,整理了相关方面的答案,大家可以参考一下,
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职,属于违法行为。同时单位可以提供证据证明受到损失的,根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,单位可以扣你的工资用于赔偿。但扣除的工资不得高于当月工资的20%,而且扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
如果单位不能提供证据证明受到损失,即使你没有提前一个月辞职,单位也不得扣你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,单位应该按照劳动合同约定和国家规定,按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,单位不得克扣工资。单位在不能提供证据证明损失的情况下扣工资,单位属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,单位不支付工资,你可以要求劳动行政部门责令单位限期支付工资。如果劳动部门责令单位支付工资后,单位仍然不支付工资,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条的规定,你可以要求单位按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,按照拖欠工资数额的50%以上,100%以下加付赔偿金。
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