用人单位违反法律法规,劳动者怎样依法终止劳动合同?
违反法律法规,怎样依法终止?
您好,根据我国劳动合同法的规定,用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
请您按照用人单位实际的违法情况,对应相关法条,解除劳动合同。
如果用人单位的行为违法,您主动解除劳动合同也可以领取失业金。
违法合同如何处理
违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同,自始无效。
法律依据:
根据《合同法》的规定:
第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
合同的形式和内涵两方面都违反了强制性规定,并对社会公共利益造成严重损害,应当认定合同无效。
因此, 违法法律、行政法规的强制性规定签订的合同属于无效合同,自始无效。
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