如果劳动者要解除劳动合同的，在一般情况下是不会受到限制的。但是如果是用人单位要解除劳动合同的，是有严格的条件和程序限制的，否则用人单位需要承担赔偿责任。那么，违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?

网友咨询：

违法解除劳动合同赔偿金如何计算

律师解答：

违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：

1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；

3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。

律师补充：

用人单位可以单方预告解除劳动合同的条件有哪些？

１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

４、依照企业破产法规定进行重整的；

５、生产经营发生严重困难的；

６、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

７、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。