目前社会上存在大量的劳务雇佣现象，提供劳务者受到身体伤害的情况也频繁发生。那么劳务者在免费提供的休息场所内休息期间受到损害，雇主是否承担赔偿责任？近期，内蒙古自治区赤峰市宁城县人民法院调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案件。

---- 案情回顾

2022年5月18日，被告崔某雇佣原告张某为其位于宁城县天义镇某街道商厅刮白，约定日工资220元。5月20日晚饭后，原告在被告的商厅二层棚居住时因上下梯子滑倒摔伤，后送至医院住院治疗。经诊断为右跟骨骨折、T11、T12胸椎骨折等。住院治疗10天，花费医疗费47434.1元，期间原告垫付5035元。经伤情鉴定：原告脊柱损伤、评定为十级伤残，右足损伤、评定为十级伤残，误工期评定为180-240日，护理期60日，营养期60-90日。为此，原告请求被告给付医疗费47434.1元、伙食补助费1000元、营养费7500元、护理费9160.8元、误工费41094.9元、精神抚慰金6000元、伤残赔偿金101849元，合计214038.8元。

被告崔某辩称，原告张某是在夜间休息期间受伤，故被告在本案中无过错，更无赔偿责任义务。

----调解结果

宁城县人民法院受理该案后，承办法官通过查阅案件卷宗材料，秉承化解矛盾,解决纠纷的司法理念，多次组织双方当事人进行调解。承办法官一方面向崔某和张某阐述劳动关系与劳务关系的区别、人体损伤致残程度在哪些情况下适用、《中华人民共和国民法典》对提供劳务者受害责任纠纷的相关规定，“背对背”分析双方存在的过错，并从情理角度让双方尝试“换位思考”。在承办法官耐心细致地分析下，双方分歧逐步缩小，最终，自愿达成一致的调解意见，由崔某一次性赔偿张某此次事故的各项损失共计100000元。

----法官说法

一、如何认定休息期间从事雇佣活动的关系

在司法实践中，对雇员从事雇佣活动的范围，主要看以下几个方面：第一，从行为人主观意思角度，看雇佣执行的事务是否为雇主指示范围内的活动，如雇主的指示虽不够明确，但雇员的工作是为雇主的利益而为之，仍应属于雇佣活动范围；第二，从行为的客观性质角度，看雇员执行职务的客观表现，如与雇主指示办理的事件要求相一致，就应认为属于雇佣活动的范围；第三，至于雇员超出授权范围的行为，一般来说，雇员为完成雇主明确授权的事项所从事的活动，应当认定是雇主的活动。

本案中，张某在劳务期间在劳务场所内休息受伤，与其履行雇佣职务存在内在联系，属于在从事劳务活动中受伤。

二、提供劳务者受害责任纠纷的定义及归责原则

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自过错承担相应的责任。”

本案中，张某作为提供劳务的一方在劳务活动过程中受伤，崔某与张某应根据各自的过错承担相应的责任。崔某雇佣张某从事具有一定危险性的工作，并且事故发生在雇主提供的住宿休息环境内，且雇主没有尽到合理的安全防范措施，未进行必要的安全提示，应承担相应的赔偿责任。张某作为完全民事行为能力人，应及时做好自身安全防护工作，未尽到谨慎、注意义务，自身亦存在一定过错。

三、提供劳务者受害责任纠纷经常发生在哪些领域？各自应当如何防范？

现实生活中，提供劳务者受害责任纠纷多发生在农村建房、装修等作业中。提供劳务一方普遍存在安全防范意识差、法律风险防控意识淡薄等问题；而接受劳务一方亦是个人，承担赔偿责任的能力较弱。

对接受劳务的一方（雇主）来说，应当保障施工环境、施工工具的安全性，还应选择具有相应技术能力的施工人员；为转移可能存在的风险，增强责任承担能力，接受劳务一方应尽量为施工人员购买人身意外保险。

对提供劳务的一方（雇员）来说，应增强自己的安全意识，做好自身的安全防护，做到规范施工；同时，应提高自己的法律风险防控意识，尽量与雇主签订书面劳动合同，明确约定各自的权利义务、报酬的计算、违约责任的承担等等。

来源：宁城县人民法院