私下约定顶班,在工作时受伤算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
专家分析
本案中,首先,刘某受伤时尽管不在自己的工作时间内,但单位仍在经营,刘某仍然是在用人单位要求职工工作的时间内工作;其次,刘某受伤时也确实是在工作场所内;最后,虽然刘某是未经单位批准而擅自顶班,但作为单位的职工,他顶班时所从事的工作同样是为了单位利益,是因工作原因受到事故伤害的。
结论
刘某受到的伤害应当认定为工伤。
来源:人力资源和社会保障部
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