近日，

有网友表示，

自己的劳动合同中约定工作地点

为“以实际分配为准”，

于是被指派到了离家较远的

异地分店工作，

感觉十分为难。

一般来说，

工作地点是劳动者选择工作时

需要考量的重要因素。

“以实际分配为准”的

合同约定合法吗？

公司安排自己到异地工作，

能不去吗？

一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京市京都律师事务所合伙人贾宝军律师的专业解读！

根据我国劳动合同法相关规定，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”条款。也就是说，用人单位应与劳动者在劳动合同中约定工作地点，但具体如何约定法律上并无详细规定。因此，劳动合同中约定工作地点“以实际分配为准”，并不违法，但如无对用人单位经营模式、劳动者工作岗位特性等特别说明，则属于对工作地点约定不明。

劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地点工作的，视为双方确定了具体的工作地点，用人单位并不能因此约定获得任意变更工作地点的权利。我国劳动合同法明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这也意味着，用人单位不可无正当理由、擅自变更劳动者工作地点。在司法实践中，用人单位在调整工作地点时是否要征得劳动者同意，除考虑工作地点的调整对劳动者的生活影响外，还应考虑用人单位是否采取了合理的弥补措施（如提供交通补助、班车）等具体因素。

如果用人单位擅自将劳动者安排到异地工作，无论是否提供弥补措施，按常理分析，均会严重影响劳动者的生活，因此劳动者可以拒绝。当劳动者拒绝时，用人单位将获得解除劳动合同的权利，但应依法支付经济补偿金。面对这种情况，劳动者可与用人单位进行充分沟通，就用人单位调整工作地点的合理性、必要性、提供弥补措施情况等进行充分了解，客观研判对自身生活的影响，最后谨慎决定是否同意工作地点的调整。

来源：法治日报