生活中难免会出现一些意外，面对意外很多人都手足无措，主要还是因为没有足够的生活经验以及相应的准备。

就比如工作时遇到工伤，该怎么去处理工伤赔偿的纠纷？处理的程序都包括哪些？这些知识虽然不是每个人都会用上，但是一旦需要的时候就非常重要了。今天就跟高瞻法务一起来长个知识，了解下关于工伤赔偿的那些事。

遇到工伤赔偿纠纷，流程这么走

1、进行工伤治疗；

2、需要的可以委托律师全程代理；

3、申请工伤认定；

4、申请工伤鉴定（劳动能力和自理能力鉴定）；

5、确定赔偿项目及赔偿数额；

6、进行工伤保险理赔；

7、提起人身损害赔偿诉讼；

工伤涉及哪些补偿费，都由谁承担？

工人工伤大概涉及14个补偿项目：

医疗费、住院伙食费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助、伤残津贴、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放。如果经过劳动能力鉴定为1到10级的，还可以享受伤残津贴及一次性伤残补助金。

申请工伤要注意的“有效期”

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，提出工伤认定申请。

停工留薪期，工资怎么算？

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实践中，一般都是按照工伤前12个月平均工资确定。

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