【裁判要旨】

赔偿协议书签订的日期为2021年11月22日，在此前人社局已对员工伤情进行过工伤认定，员工对自己的伤情应当是明知的，并不存在重大误解，因此《赔偿协议书》合法有效，用人单位已经按照协议书履行全部义务，故员工的诉讼请求于法无据，不予支持。

【案情简介】

李某在天津某公司处工作，2021年5月8日上午十点左右在工作中不慎被机器皮带绞伤，2021年7月23日经天津市静海区人力资源与社会保障局认定为工伤。

2021年11月22日，李某与天津某公司签订《赔偿协议书》，协议书第一条第一项载明，在本协议签订之日前甲方已经垫付乙方所有医疗费、生活费、交通费；第一条第二项约定：在本协议第一条第一项确认各项费用的基础上，甲方再一次性支付乙方下列各项赔偿金：一次性伤残补助金等合计50000元。协议书第二条约定，自本协议签订之日起，乙方自愿放弃赔偿差额的权利，若乙方另行主张赔偿，因乙方入职时已达退休年龄，甲方无需支付乙方一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。天津某公司已将上述50000元支付完毕。

2022年4月，李某主张2021年9月经鉴定为十级伤残，但双方于11月签订的关于工伤赔偿的协议，约定的赔偿数额明显低于李某有权获得的法定赔偿数额。协议的签订明显显失公平，请求法院撤销协议。天津某公司不认可李某的主张，认为双方协议签订依法应当认定有效，双方因此产生争议。

李某向仲裁委员会提出仲裁请求，请求支付停工留薪期工资差额以及相关工伤待遇差额等。

【裁判结果】

天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书；

天津市静海区人民法院（2022）津0118民初3292号民事判决驳回李某全部诉讼请求；

天津市第二中级人民法院（2023）津02民终5054号民事判决维持了原审法院作出的驳回李某全部诉讼请求的认定。

【案例提示】

提示用人单位应依法足额缴纳工伤保险，如员工发生工伤时，因未缴纳工伤保险，全部工伤待遇责任均由单位承担，如双方能够协商和解，建议单位在员工相应工伤等级作出初步认定后，在无胁迫或欺诈的前提下签署协议，否则协议书可能会显失公平而认定无效。

提示劳动者如与单位赔偿协议远低于工伤待遇，其签订该协议时员工并未认定相应工伤等级，员工也不清楚能够获得的工伤待遇，如此情况下，员工可主张协议无效，并主张工伤待遇差额。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。

来源：劳动案例库