案情介绍

张某（男）50岁的时候因为原单位改制成为内退人员，原单位继续为其缴纳社保。2016年7月，张某在新的单位A公司重新找了一份电工的工作，双方签订劳动合同，约定工作期限为一年。后，张某向A公司出具一份《声明》，主要内容为：因原单位继续为张某缴纳社保至退休为止，故张某不需要A公司缴纳社保，承诺在任何时间都不会向A公司主张社保要求。

2017年2月，张某在工作过程中受伤，经认定属于工伤，且伤残程度为8级。2018年3月，张某申请劳动仲裁，要求与A公司解除劳动关系，并支付工伤保险待遇。

审理情况

一、仲裁委裁决A公司支付张某各项费用20余万元。

A公司不服，起诉至法院，要求确定公司无需向张某支付工伤保险待遇。

二、法院判决张某与A公司解除劳动关系，A公司支付张某医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计20余万元。

法官说法

根据《国务院公司保险条例》第二条的规定，企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。本案中，A公司与张某签订劳动合同，张某进入公司工作，按月支付工资，双方构成劳动关系。A公司应当为张某缴纳社保。

张某出具的放弃声明违反法律规定，应当认定为无效。

本案中，虽然原单位已经为张某缴纳了工伤保险费用，但仍不能免除再就业用人单位的缴纳义务。因为工伤保险费用实行的是行业差别费率，不同的用人单位工伤保险缴纳要经办机构特定的审核，不能代为缴纳。

律师建议

用人单位应当注意，不论是正式员工，还是再就业的原企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放假人员，都应该按照规定为员工缴纳社保。劳动者的放弃声明并不能成为单位的免责事由。如果员工未按实际用人单位参加工伤保险，工伤后无法由工伤保险基金支付的费用，只能由实际用人单位承担赔偿责任。