遵守企业的规章制度和劳动纪律是员工的法定义务。《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。工伤员工不请假也不来公司上班，公司能否单方辞退员工，这个问题要根据员工的实际情况来确定。

一、员工处于停工留薪期没有到公司上班的，可以不用请假。

员工发生工伤事故需要接受治疗而暂停工作的这段时间属于停工留薪期，不需要请假，而且劳动者还可以享受工伤事故前的原工工资福利待遇。注意：不是最低工资，也不是基本工资，受伤前是什么待遇，现在也是什么待遇。那么停工留薪期是多久呢？关于停工留薪的期限《工伤保险条例》也只是作了比较笼统的规定，职工停工留薪期一般不超过12个月。那么具体实践中该如何确定呢？目前停工留薪期的确认主要有以下两种方式：1、根据医院出具的医疗诊断证明书，以工伤职工遭受事故伤害至暂停工作接受医疗终止的期限来确定，而且停工留薪的期限不能超过伤残等级鉴定作出之日，也就是劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的时间。2、通过制定停工留薪期分类目录来确定停工留薪期的具体期限。比如江西省制定的《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》，对工伤人员的伤害部位做了详细分类。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、员工工伤医疗期满的，不到公司上班必须请假。

如果停工留薪期满了，员工还要继续休息或者因为其他事情不能回公司上班的，就一定要向用人单位请病假或者事假。员工请病假的，需要提供医院出具相关病假建议等相关医疗材料，公司审核后应当予以批准。如果员工请的是事假，公司可以不批准。如果员工未经公司批准擅自离职或者请事假期满逾期不归的，公司可以按照旷工处理。无论是请病假还是请事假，请假的手续一定要完善。请假条应当明确请假的类型、事由及时间。不然很可能就会被认定为旷工，最后既丢了工作，也得不到经济补偿金。

三、工伤员工停工留薪期届满后未能到岗上班，公司该如何应对？

公司作为用人单位，对劳动者有管理职责，在工伤职工停工留薪期满后应通知员工返岗，并安排合适的工作岗位。如果员工不返岗，公司才可以作旷工解除。公司辞退旷工的员工程序上要到位，首先应该向员工下达返岗通知书，在返岗通知书中明确，如果在规定期限内员工不能及时到岗的按旷工处理。在规定期限内员工未到岗上班的，公司再向员工送达解除劳动合同（关系）通知书。尤其需要注意的是，员工在停工留薪期满后没有回公司上班，公司也没有通知员工回来上班。这种情况，公司将处于非常不利的被动地位。因为司法实践一般视为双方于员工停工留薪期满之日协商一致解除劳动关系，并且视为属于由用人单位提出，经双方协商一致解除劳动关系的情形，公司还要要支付员工经济补偿金。