劳动争议案件与人民群众生产生活密切相关，其审理关乎人民群众对司法公正的切身感受，关乎企业发展和社会稳定。

　　网友咨询：

　　本年度没休完的年假，第二年还可以继续休吗？

　　律师解答：

　　年假不休可以留到第二年再休。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假，如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同一年度休完年休假，单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。但要注意的是，年休假仅可累计1年，不可以继续累加到下1个年度。实践中，职工休年假一般是由其本人申请，用人单位审批同意后方可执行。如果未经用人单位批准，职工不得擅自休年假，当然也不能擅自决定年假跨年度休息。

　　律师补充：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【法律依据】

　　《职工带薪年休假条例》

　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。