特约评论员 胡建兵

　　近日，“上班禁用手机是否合理”这一话题冲上微博热搜，引发热议。不少网友“大倒苦水”，纷纷吐槽自己遇到的各种企业手机管理规定：上班时间必须上交手机、上班期间禁用手机、工作期间被发现一次使用手机罚款200元……

　　这则话题大热，已经表明了广大劳动者的态度，也反映出了当下不少企业并不合理、甚至不合法的手机管理规定。

　　用人单位当然是可以制定规章制度的，劳动者与用人单位建立了劳动关系后，就应该要遵守用人单位的规章制度。但是，用人单位制定规章制度必须依法有据，不能逾越法律，制定出侵害职工正当权益的规章制度。严禁员工在上班时间随意玩手机，这是没问题的；但强制员工在上班时间上交手机，这就不符合法律规定了。

　　我国宪法第十三条规定，公民的合法的私有财产不受侵犯。宪法对私有财产的保护作了比较全面的规定，所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。我国劳动合同法也规定，用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　我国宪法第四十条还规定，公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

　　当下，手机已成为人们生活中的重要一部分，可以说是已经密不可分。举个极端一点的例子，员工在上班时间上交了手机，人机分离，因而错过了重要**，万一耽误了人命关天的事情，企业是脱不了干系的。另外，要是因为手机上交过程中，造成员工手机内个人信息泄露，企业和相关管理人员也难辞其咎。

　　企业要求员工上班时间上交手机，其实是霸道、懒惰管理，是对员工合法权益的侵犯，对此，员工有权说“不”。但因为处在劳资关系中相对弱势的位置，不少员工选择忍气吞声。只不过，面对这样的规章制度，员工难免心生不满，工作积极性不会高，对企业也不会产生归属感，一旦有机会另谋高就，必定会说走就走。而这也与企业力求发展的愿景相背而行。

　　所以，与其制定不合法的手机管理规定，企业不妨换位思考，制定更细致、更人性化的规章制度，比如“严禁工作时间玩手机游戏”；通过人文关怀、赏罚得当等方式，给予员工足够的信任和尊重，使员工树立起使命感、荣誉感，从根子上规避上班玩手机等行为。

　　当然，对于一些特殊的行业，如化工类高危企业，从安全生产的角度确实需要职工上班时间提交手机的，另当别论。

来源：浙江法治报