已达到退休年龄，是否直接劳动合同转化为劳务合同？这个问题其实在实践上有争议，

因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

看似两个法律条款相冲突，******司法案例研究院就刊登了这样一则案例强行解释了一波。

这则案例是这样的：

劳动者达到了法定退休年龄，但是还未能领取养老金，单位没有与劳动者协商是否解除劳动关系，还是继续留用，但是未给劳动者缴纳养老金。于是劳动者起诉单位，要求因单位未缴纳社保，支付劳动者经济补偿金。

最高法的观点是：

劳动合同法与劳动合同法实施条例并不冲突，但是用人单位应当在劳动者达到法定退休年龄的时候和劳动者协商，或者直接有权解除劳动合同。但是如果什么都不说的话，并不能直接推定劳动合同转化为劳务合同。所以法院支持了劳动者的诉讼请求。

其实这样的判决我觉得是有问题的，因为即使用人单位与退休年龄的劳动者建立的是劳动关系，需要缴纳养老金，但是工伤保险却不能缴纳了，那么如果一旦发生工伤，那岂不是全部由用人单位进行承担？

我认为对用人单位是不公平的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项

“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。该条第六项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同亦可终止。”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

《中华人民共和国社会保险法》第十六条

“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***规定享受相应的养老保险待遇。”