一、在严重违反公司规章制度，我们应该注意什么哪些呢？

1、有了合法的制度，我们必须培训员工，并要求员工在培训记录表上签字，表示他们已经学习过了。一般来说，公司会在新员工的入职培训中谈论这些制度，然后要求员工签字。

2、公司制度的制定和发布应当通过民主程序进行。即全体员工签字，或者通过员工代表大会表决，或者经工会同意，在公司范围内公布。这种制度符合有关规定。

二、但为什么是试用期，如果不符合就业条件呢？

试用期内，如果员工不符合录用条件，公司可以让你离开，前提是公司应该有足够的证据。比如申请设备技术人员，公司发现连设备电路图都不懂，证据充分。如果公司只说一句话，工作能力不好，你走，没有证据，那么公司也不能辞退员工。

三、提供虚假关键信息，通过欺诈与公司签订劳动合同

1.虚假的关键信息包括：姓名、身份证号码、虚假身份证、学历、资格证书等违反岗位资格的信息，以及隐瞒传染病或其他重大疾病的信息。一些公司还将其他信息写入公司系统，列为虚假的关键信息，如工作经验、个人违法信息等。

2.公司在不知道你真实信息的情况下与你签订劳动合同，无效。同时，对公司造成的损害也应承担赔偿责任。