劳务派遣作为现代社会一种新型用工方式，在实践中的适用是比较多的，那么，我国法律对经营劳务派遣业务规定了哪些条件？

网友咨询：

经营劳务派遣业务应当具备哪些条件

律师解答：

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

律师补充：

劳务派遣许可证需要下列材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程；

4、验资报告以及上一年度财务审计报告；

5、经营场所的使用证明；

6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单；

7、法人代表的身份证明及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本；

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；

10、派遣用工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、****等信息，盖公章；

11、提供经办人身份证复印件、单位授权委托书盖单位公章。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。