提供虚假学历入职单位可以解除劳动合同吗？

张三在入职时填写了《应聘登记表》，写的毕业院校是某某科技学院，并提交了毕业证书。

在该应聘登记表上签字声明所交资料均为真实。

某日，公司在核查员工信息时，发现张三的毕业证书编号在学信网上查询不到。

之后，公司以张三提供虚假毕业证书违反员工手册的规定为由，决定与张三解除劳动合同。

张三认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。

该案经法院审理，法院认为，张三入职时向公司提供了虚假的毕业证书，有违诚实信用原则，公司依照规章制度解除，与他的劳动合同解除合法。

法院最终判决驳回张三的诉讼请求。

本案意在告知劳动者应诚实守信，不应报任何侥幸心理，后果自己承担。

对用人单位而言，则应严格用人审查制度，如果工作岗位对学历有特殊要求的，应在招聘信息中予以详细注明。

同时要完善劳动合同及规章制度，以免日后发生争议。