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劳动合同里签订辞退赔偿金为一个月合法吗？

与第三方签的劳务合同。合同中有一条是，甲方如辞退乙方，甲方赔偿乙方一个月薪资。不知合同里有这条是否合法？如真要被辞退是否会有n+1赔偿。

律师解答

劳动合同约定辞退赔偿金为一个月工资，是否合法有效，要看是否有利于劳动者。

用人单位辞退劳动者，包括合法辞退和违法辞退。

合法辞退，用人单位支付经济补偿金；违法辞退，用人单位支付经济补偿金二倍的赔偿金。

经济补偿金的数额，根据劳动者工作年限以及工资而定。工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿金。即经济补偿金最低数额为半个月工资。若是违法辞退，赔偿金最低数额为一个月工资。

如果劳动者工作不满六个月，被用人单位合法辞退，经济补偿金为半个月工资。约定的一个月工资，有利于劳动者，为有效条款，合法。

如果劳动者工作六个月以上一年以下，经济补偿金为一个月工资，赔偿金为两个月工资。此时，如果用人单位违法辞退劳动者，则约定的一个月工资不利于劳动者，为无效条款，不合法。

随着劳动者工作年限增加，经济补偿金和赔偿金的数额也随之增加，约定的一个月工资不再有利于劳动者，应属无效条款，不合法。