今日与大家分享一则民事诉讼程序性的知识点。

案情简介：某公司与员工发生劳动争议纠纷，经过仲裁，一审诉讼后，案件目前进入上诉期。员工在上诉期满前提交了上诉书，案件正在进入二审阶段。现公司因各方面的考虑，计划与员工达成和解，希望员工撤诉，认为这样的话一审判决就未生效了。大家认为正确吗？

答：大错特错。

我国《民事诉讼法》第一百七十三条明确规定：第二审人民法院判决宣告前，上诉人申请撤回上诉的，是否准许，由第二审人民法院裁定。

言外之意：二审法院裁定上诉人不准撤回上诉的，诉讼继续进行；裁定准许撤回上诉的，二审程序即告终结，同时一审法院的裁判发生法律效力。

本案中若公司与员工达成和解，员工撤回上诉后，一审法院作出的一审判决直接生效，因为撤回上诉相当于没有上诉，那一审判决在过了上诉期后就直接发生法律效力。

法律依据：《民事诉讼法》第一五十五条规定：依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。

所以，单位不能想当然的认为员工撤回上诉就可以使未生效的一审判决“消灭”了，反而员工撤回上诉后使得原本处于“效力待定”的一审判决“生效”了。另外，公司与员工达成和解， 最好请法院出面出具调解书，这样才具有拘束力。未经人民法院出具调解书的属于双方私下的和解协议，一方不履行的话，没有强制执行力，但是可以申请执行一审判决，毕竟违约方违反了诚实信用的原则。至于能够就达成的和解协议起诉，目前司法实践中存在争议，在执行阶段，主流观点还是认为被违约的一方可以选择执行一审生效判决，也可以就二审中达成的和解协议另行起诉。

好了，今天就为大家简单分享到这里，希望对大家有所帮助。