有一些工作岗位，是充满危险的，职工在工作期间很可能会发生工伤，严重者还会因工死亡。如果职工在工作岗位上死亡，单位会给职工家属一定补偿，包括丧葬费、被抚养人生活费、死亡抚恤金及慰问金等。其中死亡抚恤金是一次性给足的，那么死亡抚恤金发放标准是什么？

一、死亡抚恤金发放标准是什么？

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残 职工发给的费用。工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤费等。具体发放标准是：

1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;

2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;

3、丧葬费标准：因病4000元;因工(公)5000元;

4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。

5、对上述对象中，确定因工死亡的遗属增发65元，抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。

二、抚恤金有何特征？

抚恤金分为两种：伤残抚恤金和死亡抚恤金。抚恤金具有如下特性：

1、抚恤金不纳税。

2、抚恤金不计个人收入。

3、抚恤金不能作为夫妻的财产进行分割。

4、抚恤金只能根据具体情况判定是否可以作为遗产。

抚恤金又称抚恤费，是由国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。国家机关、企事业单位和社会团体的职工，因公负伤被确定为残废、完全丧失劳动能力不能工作的，有关国家机关、企事业单位或社会团体应发给伤残职工抚恤金，直至伤残职工死亡时为止。在伤残职工死亡后，已经发放而未用完部分及应当发放部分，属于伤残职工的遗产，可以继承。

由此可见，按照现行法律规定，职工因工死亡后，单位会向其家属发放一次性死亡抚恤金。死亡抚恤金发放标准为职工十个月工资。抚恤金不计入个人收入，也不需要缴纳个人所得税。至于是否能够以遗产来继承，则要具体情况具体分析。如果是伤残职工死亡，那么应当按月发放部分，则属于伤残职工遗产，其子女是可以继承的