解雇是用人单位主动提出解除劳动合同的行为。解除劳动合同涉及到劳动者与用人单位劳动关系是否存续，因此也最容易产生劳动纠纷。

　　网友咨询：

　　员工删除重要文件数据，公司能否解雇？

　　律师解答：

　　劳动合同兼具人身与财产双重属性，劳动者除在用人单位工作，还应接受用人单位的管理。用人单位有权依据法律规定及公司规章制度解除与员工的劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。根据规定，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。员工删除重要文件数据，给用人单位造成损失，在这种情况下用人单位可以单方解除劳动合同而不支付任何经济补偿金或赔偿金。

　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　律师补充：

　　如果员工不慎将公司重要文件删除，普通删除的文件可以直接双击打开“回收站”，有的话直接还原。如果回收站里没有被删的文件，这个时候电脑数据恢复有一定的难度，可以安装专业的数据恢复软件进行电脑误删除文件数据恢复。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。