答：所谓“服务期协议”是指用人单位为了提供特定劳动者的专业知识技能、操作能力，而出资为其进行培训并与劳动者约定培训合格之后劳动者应继续为用人单位服务（劳动）满固定年限，否则劳动者应承担不超过培训费用的违约金的一种约定。大家应该也注意到了，服务期是一种劳动者应该为企业服务的期限，一般来说培训和服务器协议都是在劳动而合同之后产生的，这就可能导致服务期过长，甚至长过劳动而合同约定的劳动期限即劳动合同的有效期，而且用人单位忘记续签劳动合同了，或产生支付二倍工资的风险，用人单位该怎么办呢？这里给用人单位提供一个思路，根据海淀区法院的(2016)京0108民初31920号判决，在服务期协议中约定如果服务期过长，视为劳动合同自动续签，可能被法院支持。所以，第一，用人单位应该制备员工花名册，并在其中写明每个劳动者劳动而合同到期的时间，注意及时续签；第二，就是在签订服务期协议之时直接约定如果服务期过长，视为劳动合同自动续签，劳动而合同直至服务期满后终止。