根据劳动法规定，用人单位在培训期间不得拖欠工资。否则，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会下达限期支付工资的要求，保障劳动者的合法权益。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在劳动法的规定下，用人单位不得在培训期间拖欠工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会下达限期支付工资的要求，以保障劳动者的合法权益。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用 人 单 位 违 反 规 定 会 承 担 哪 些 责 任 ？

根据《工资支付条例》，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果用人单位有以上行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

根据劳动法的规定，用人单位不得在培训期间拖欠工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会下达限期支付工资的要求，以保障劳动者的合法权益。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据《工资支付条例》，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议时，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果用人单位有以上行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。