根据素材，工伤认定后可以提出民事侵权责任主张，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。受害人在治疗和康复期间，用人单位应承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

经过一年的工伤认定后,可以提出民事侵权责任主张,寻求人身损害赔偿。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

用 人 单 位 未 按 时 提 交 工 伤 认 定 申 请 ， 如 何 处 理 ？

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按此规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

对于用人单位未按时发放工伤认定证明的情况，根据《工伤保险条例》第十八条的规定，用人单位未按时申请工伤认定的，由社会保险行政部门责令限期申请。用人单位逾期不申请的，社会保险行政部门将向社会公布用人单位名称，并可以向用人单位的负责人或者其所在地的社会保险行政部门报告，由其负责补办。用人单位未按时申请工伤认定的，社会保险行政部门将向社会公布用人单位名称，并可以向用人单位的负责人或者其所在地的社会保险行政部门报告，由其负责补办。因此，用人单位应当按时申请工伤认定，否则将面临相应的法律后果。

工伤认定对于维护劳动者权益具有重要意义，用人单位如未按时发放工伤认定证明，则需承担相应法律责任。同时，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时申请工伤认定的，社会保险行政部门将向社会公布用人单位名称，并可以向其负责人或所在地的社会保险行政部门报告，由其负责补办。因此，用人单位应按时申请工伤认定，否则将面临法律后果。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。