近日有热心的网友咨询：上班时间被手磨机割伤，断了两根手指神经。前期住院费是老板在承担，听老板说话的意思，后期修养的误工费和营养费不怎么愿意承担。如果以后要走司法程序，我现在该做些什么准备？医生说要手术三个月之后才能鉴定伤残级别。因为是私人开办的小工厂，没有劳动合同，我该怎么办？

对于这些问题，北京市京师（郑州）律师事务所宋成帅律师认为：你好，若协商不成，走司法程序，有两种途径供你选择。

第一，请求单位给予“工伤”待遇，以此为标准进行赔偿。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但需要先确认劳动关系，因你们之间没有劳动合同，需要你收集相关的证据，如：工作证，考勤表，相关的证人证言等，确定劳动关系后，你可以向有关劳动社会保障部门申请进行工伤认定，在工伤认定后，向劳动鉴定部门申请进行伤残级别鉴定，并可以根据鉴定得出的伤残程度请求进行赔偿（通常的赔偿项目包含医药费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住宿费等）。

第二，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由提起诉讼。根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”的规定，提供劳务者受损害的，可以要求接受劳务者一方承担相应责任。你可以直接向有管辖权的人民法院以“提供劳务者受害责任纠纷”为由提起诉讼，并在诉讼过程中申请法院委托有鉴定资质的鉴定机构对您的伤残情况进行鉴定，并根据鉴定结果确定最终的赔偿请求。（赔偿项目一般包含医药费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、被扶养人生活费、鉴定费、交通费等）

最后，以上两种途径各有利弊，你应当根据实际情况而定，可以先申请工伤，看有关部门能否认定。