“受了工伤，工伤认定程序怎么走，才能拿回赔偿款？”未签合同、没有缴纳保险，赔偿款要不到；手续不全，难以认定工伤；单位否认用工，推卸全部责任......对于每月拿着微薄工资的很多劳动者来说，无疑是双重打击。遇到这种情况你知道如何维护权益吗？

一、案件叙述

45岁的王玲（化名）在一家机械厂工作，工作时大拇指的第一节不小心被机器切断，送到医院急救后，厂里负责人支付了医药费。并承诺等她把病治好了之后，额外再给她两、三万的赔偿款。手指受伤，两三万对于主要靠手工养家糊口的王玲来说，无异于断了生活来源。为了给自己讨回一个公道，王玲开始了艰难的维权路。

但是单位没同她签劳动合同，也没有缴纳社保，发工资都是通过私人账号发到手中，所以确定劳动关系都很难；二则就算劳动关系确认之后，还要再进行工伤认定、劳动能力等级鉴定，如果对方不服，再到仲裁委申请仲裁，仲裁完了之后再走一审、二审....

不算上那些行政程序，总的算下来至少要走8个程序，王玲算了算时间，整个流程走下来总共要花2年多的时间。对于很多像王玲这样的劳动者来说，花这么长的时间打官司，还不如私了，拿了单位的微薄赔偿款就算了。但是，一方面咽不下这口气，另外赔偿款确实难以达到个人预期要求，于是决定寻求帮助。

二、助力维权

在梳理证据时，律师发现：虽说没有签劳动合同，但是王玲手上还是有能够证明劳动关系的证据：

一、平常给王玲发工资的正好是单位财务负责人；

二、王玲有工作服、工作帽；

三、工作微信群的群名称就是公司名字，而且公司的股东和负责人也在工作微信群里面；

四、王玲的医药费是由公司的负责人之一支付。

以上几项证据足以证明王玲是在工作时间、工作场所、工作地点受的伤，再加上工伤等级也比较高，最后经过仲裁委搭建的调解平台，律师一共帮当事人要回20多万的赔偿。对于之前单位赔偿的2~3万的赔偿款来说，这个赔偿金额是王玲没有想过的数额。

三、工伤赔偿流程

许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险。这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，职工的维权之路也十分艰难。以下为律赔保向大家介绍的解决问题的思路。

01 确认劳动关系是第一步

第一：受伤当天一定要尽快去就医。很多当事人认为伤情不严重，休息两星期后再去就诊，反而出现了更严重的情况。在这种情况下，伤情更加不好认定。受伤后第一时间去就医，而且一定要有相应的门诊病历资料。

第二：如果受伤时有其他同事在场，现场写下证人证言是最好的证据。

第三：后期跟单位负责人沟通时，最好以短信或微信的形式来完成，医药费给付尽量让他以转账的方式给到家属。（这样可以做一个证据保存，证明自己是在工作时间、工作场所、工作原因受的伤。）

第四：在走工伤程序的前提下，一定要先能够证明劳动关系，那么日常工作过程当中，你的劳动合同、社保缴费记录、工作帽、工作服、工作资料，名片以及工资支付记录等，这些是最基本的证据。

对于一些加工企业尤其是小微企业，个体工商户，在没有劳动合同、没缴纳社保缴费记录的情况下，一定要注意收集日常工作相关的一些东西。（比如：在工作现场录制的视频，将公司的一些营业执照、名字、logo等录进去。）

一些工作资料会有公司的名字，如果自己的名字在上面，也可以作为证据来使用。比如说：售货员或者收银员单据上的签名；有老板在的工作微信群，其中关于工作的聊天记录、和老板的聊天记录等。

02 如何做工伤认定？

第一：如果有劳动合同，可以直接去社保局的工伤科做工伤认定申请。需要携带证明劳动关系的相关资料。（劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录，也就是银行流水等相关的证明劳动关系的证据。）

如果没有劳动合同，可能需要凭借上述证据资料，去劳动仲裁委做劳动关系确认的仲裁。

第二：相关的病历资料。有时部分医药费是老板支付的，工伤病例会在老板那里，原件最好还是要保存在自己手里。

第三：工伤认定提交资料。除了劳动合同、社保缴费记录、工资支付记录之外，还有就诊的病例资料，受伤部位的照片。

工伤认定申请表需要填写：自己的个人信息、公司信息、事故发生经过。以及提供1~2名证人证言，书面的证人证言，证人的身份证复印件以及****。

对于权益受到侵害的劳动者来说，大可不必担心“以卵击石”。如果当初王玲没有执意讨回一个公道的话，或许她拿到手里的仅是一笔微薄的赔偿款。即使没签合同，工伤后的赔偿款，在专业团队的协助下也可以拿回来！