本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对女职工产假工资怎么支付？的观点吧。

一、生育津贴VS产假工资 就高原则

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

二、产假工资和生育津贴一样吗？

不一样！两者不是一回事。

1）生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

2）产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

三、产假工资谁来发？

1）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

2）对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

三、产假工资标准如何计算？

1）根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2）女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，是女职工休产假之前12个月的月平均工资标准。

四、女职工享受产假的不影响福利待遇及全勤评奖

对于女职工产假工资怎么支付？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！