本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对企业职工不享受当年的年休假的情形有哪些的观点吧。

年休假，是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

　　网友咨询：

　　企业职工不享受当年的年休假的情形有哪些？

　　律师解答：

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　职工已享受当年的年休假，年度内又出现第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　律师补充：

　　休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，法律规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

　　县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。

　　【法律依据】

　　《职工带薪年休假条例》

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

对于企业职工不享受当年的年休假的情形有哪些的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！