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　　劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

　　网友咨询：

　　员工有婚外情，单位可以解除劳动合同吗？

　　律师解答：

　　婚外情是危害家庭关系类型的违背公序良俗行为，属于违背传统道德观念、违背社会公德。如果一方出轨满足重婚或者破坏军婚要件的，还构成违法犯罪。《劳动合同法》并未规定员工有婚外情或者违反社会公德是公司单方解除劳动合同的法定事由。但是如果员工有婚外情的情况符合严重违反用人单位规章制度，或者员工重婚构成刑事犯罪的，那么用人单位可以解除劳动合同。

　　律师补充：

　　用人单位在制定员工手册或其他规章制度时，可以将违反公序良俗的情况作为严重违反公司规章制度的情形，并履行相应的民主程序。

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

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