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一、基本案情

张某于2020年6月入职某科技公司，月工资20000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，同时要求其签订另一份内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”的协议，张某同意并签署。

此后不久，张某因个人原因提出离职申请，主张解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司对张某加班的事实表示确认，但告知张某：本人自愿签订放弃加班费协议的，不能再以加班为由主张加班费给付。张某与公司协商未果，向劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委员会）提出了仲裁申请。

二、申请人请求

请求裁决某科技公司支付2020年6月至12月加班费24000元。

三、法院审理

本案的争议焦点是：张某同意签署放弃加班费的协议，是否还能主张加班费给付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”。

《******关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

加班费是劳动者延长工作时间的工资报酬，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条明确规定了用人单位支付劳动者加班费的责任。约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，显失公平，应认定无效。

本案中，某科技公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某工资报酬权益。故仲裁委员会依法裁决某科技公司支付张某加班费。

四、裁判结果

仲裁委员会裁决某科技公司支付张某2020年6月至12月加班费24000元。

五、典型意义

追求企业发展，开源节流是用人单位认为的生存的基本准则，但不能成为用人单位规避法定责任、履行法定义务的理由。

谋求企业发展，塑造企业文化、坚定企业理念是核心，必须以严格遵守相关法律规定、保障劳动者的合法权益为基本原则，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。

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