本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对什么情况下，劳动者应该向用人单位承担赔偿责任呢？的观点吧。

1、违法解除劳动合同的。请注意，如果提前30天书面通知单位辞职，或在试用期提前3天通知单位辞职，则劳动者无需承担赔偿责任，因为不是违法解除劳动合同。

2、劳动者违反保密义务或竞业限制义务的。

3、劳动者违反规章制度、劳动纪律，或劳动合同的约定，造成单位损失的。劳动者没有履行岗位职责，失职造成单位损失，也可认为是违反劳动合同及规章制度。劳动法中没有直接规定劳动者赔偿标准的条款，这意味着，用人单位向劳动者索赔时，均需证明自己的实际损失。如果证明不了实际损失，则难以索赔。这也是法律对劳动者的一种保护。

由用人单位向劳动者承担赔偿责任的情况更多，下面是一些主要情形：

1、违法解除劳动合同的。用人单位在不符合劳动合同解除或终止的条件下解雇员工，也包括违反了法定程序解除或终止劳动合同，都属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。该赔偿金应按经济补偿金的2倍标准计算，并且此时工作年限应从实际入职时起算，因此，如果职工的工作年限较长，则违法解除劳动合同的赔偿金金额不小。

2、拖欠工资、加班费、经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，如逾期不支付，应按拖欠金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。注意，只有限期内仍不支付时，劳动行政部门才能责令加付赔偿金。

3、用人单位违法向劳动者收取财物的，除退还外，造成劳动者损害的，还应承担赔偿责任。

4、用人单位违法未出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

5、用人单位违法未给离职劳动者办理档案与社会保险关系转移手续的，应承担赔偿责任。

对于什么情况下，劳动者应该向用人单位承担赔偿责任呢？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！