本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对拖欠工资，或构成拒不支付劳动报酬罪的观点吧。

劳动者在劳动关系中，往往属于弱势群体。除了大量拖欠农民工工资外的新闻频发外，在小微企业中，拖欠员工工资的新闻也层出不穷。为保护劳动者的权益，国家也出台了《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》《农民工工资支付条例》等等一些列的法律法律法规。

拖欠工资一般情况下属于民事劳动纠纷，可向当地的人社局举报，也可以至劳动仲裁委员会仲裁，还可以诉至法院。但在2011年，《刑法修正案（八）》正式将拒不支付劳动报酬罪增加进入刑法规范的范围。

关联法条：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照欠款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

若欠薪人员采用转移财产、逃匿等方式恶意欠薪，经有关部门责令支付的仍不支付的，最高可获7年有期徒刑。

小编最后提醒各位用人单位，拒不支付劳动报酬不仅损害用人单位的利益，更有可能涉嫌刑事犯罪！同时提醒各位劳动者，遭到恶意欠薪的，要做好证据收集，及时向有关部门反映情况，拿起法律武器维护自己的权益！

对于拖欠工资，或构成拒不支付劳动报酬罪的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！