劳动劳务雇佣合同标准范本

甲方(单位)名称 乙方(工人)姓名：
　　所有制性质： 性别：________年龄： 民族：
　　地址： 文化程度：
　　法人代表： 现居住住址：
　　居民身份证号码：
　　健康证号码：
　　甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：
　　
一、合同期限：
　　自________年____月____日起至________年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。
　　
二、工作任务
　　甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位，承担______临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　
三、劳动时间与劳动报酬
　　
(一)劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过_____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
　　
(二)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_____元，每月____元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_____元。
　　
四、劳动保护、保险福利待遇
　　
(一)从____镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_____元，乙方负担_____元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　
(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、____市人民政府确定的具体办法办理。
　　
(三)乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过XXX。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费____元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费______元，一次性发给供养直系亲属救济费______元。
　　
(四)乙方在甲方工作________年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满________年假期为______天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　
(五)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品______，及劳动保健食品费_____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　
(六)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴______元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴______元。
　　
五、劳动纪律
　　
(一)按时上下班，不得迟到早退。
　　
(二)严格遵守操作规程，保证生产。
　　
(三)爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　
(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。
　　
(五)听从指挥，服从调动。
　　
(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　
(七)有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　
六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职
　　
(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　
(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　
(三)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　
(1)双方一致同意的;
　　
(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;
　　
(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的;
　　
(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　
(1)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
　　
(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　
(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;
　　
(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;
　　
(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;
　　
(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;
　　
(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;
　　
(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　
(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;
　　
(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
　　
(3)人格受到甲方负责人侮辱的;
　　
(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;
　　
(5)经国家批准应征入伍的。
　　
(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　
(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;
　　
(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;
　　
(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
　　
(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第
(四)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
　　
七、违约责任
　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续

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