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劳动者在工作过程中受伤，经人力资源和社会保障部门认定为工伤，并且经劳动能力等级鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，劳动者可以享受什么待遇，得到多少赔偿？

根据《工伤保险条例》的规定，对于九级伤残的劳动者，其可主张的工伤待遇项目包括：工伤医疗待遇、治疗工伤的住院伙食补助费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等。

1.工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付，结合相应单据、票据计算；

2.住院伙食补助，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.停工留薪期待遇，原工资福利不变，由所在单位按月支付。

4.一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为9个月的本人工资。

5.护理费，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

6.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一。如根据《广东省工伤保险条例》： 一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资。（其他省市自治区可以翻看当地工伤保险条例的规定）。

下篇更新工伤八级可以得到多少补偿，敬请关注！

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