本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对事业单位解除聘用合同争议不是否属于行政诉讼受案范围的观点吧。

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利与义务的协议制度。

　　网友咨询：

　　事业单位解除聘用合同争议不是否属于行政诉讼受案范围？

　　律师解答：

　　事业单位解除聘用合同争议不属于行政诉讼受案范围。

　　聘用制度是事业单位基本用人制度，聘用合同是聘用制度的载体和表现形式，是事业单位人事管理的基本依据。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

　　律师补充：

　　行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关、或法律、法规授权的组织的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院请求司法保护，人民法院通过对被诉行政行为的合法性进行审查，在双方当事人和其他诉讼参与人的参与下，对该行政争议进行受理、审理、裁判以及执行裁判等，从而解决特定范围内行政争议的司法活动的总和。

　　人民法院不受理公民、法人或者其他组织对下列事项提起的诉讼：

　　（一）国防、外交等国家行为；

　　（二）行政法规、规章或者行政机关制定、发布的具有普遍约束力的决定、命令；

　　（三）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；

　　（四）法律规定由行政机关最终裁决的行政行为。

　　【法律依据】

　　《******关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

　　第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

对于事业单位解除聘用合同争议不是否属于行政诉讼受案范围的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！