本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对劳动争议调解仲裁条件有哪些的观点吧。

劳动局是劳动行政部门，出现劳动争议的，可以向劳动局的，投诉或者举报，劳动局受理后，应该及时处理。而在现实生活中，劳动争议的类型非常多，那么劳动争议调解仲裁条件有哪些?

网友咨询：

劳动争议调解仲裁条件有哪些

律师解答：

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：

1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

4、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；

5、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；

6、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；

7、申请书及相关材料齐备并符合要求。

律师补充：

申请劳动仲裁需要什么材料？

1.申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。

2.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件，A4型纸。

3.身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

4.被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明。

5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

对于劳动争议调解仲裁条件有哪些的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！