本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司可以解除劳动合同的情形有哪些的观点吧。

用人单位要想解除与员工的劳动合同，就必须要满足《劳动法》中规定的具体条件，否则的话就属于违法，此时用人单位就要承担相应的法律责任。那么你知道用人单位可以解除劳动合同的情形包括哪些吗?

网友咨询：

公司可以解除劳动合同的情形有哪些

律师解答：

1、试用期内证明员工不符合录用条件的。

2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的。

3、员工被依法追求刑事责任的。

4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的。

5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的。

6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。

7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

8、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成一致的。

9、合同约定的解除条件出现的。

10、其他情形。

律师补充：

公司违法解除劳动合同怎么赔偿?

1、公司违法解除劳动合同的，需要根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律法规】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对于公司可以解除劳动合同的情形有哪些的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！