本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对如何区分职务行为还是个人行为的观点吧。

　由于劳动者本身是独立的主体，当其职务行为涉及第三人时，其既可能是个人行为，又可能是代理或者代表用人单位。如何判断其所行是职务行为还是个人行为呢？

　　网友咨询：

　　如何区分职务行为还是个人行为？

　　律师解答：

　　职务行为通常是指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动，与工作人员的个人行为相对应。实践中发生争议，需结合具体案情作出合理判断。对于是否职务行为，可以从以下几方面判断：

　　1.该行为是否具有单位的明确授权，是否是具有雇用关系的工作人员所为。

　　2.该行为是否发生在工作时间、工作场所，单位对该行为的工作范围、工作目的是否有明确的指示或授权。

　　3.该行为是否是以单位的名义实施。

　　4.该行为是否是该工作人员的工作职责范围之内，行为的内容是否是工作需要。

　　律师补充：

　　实务中，一般认为，下列行为不属于职务行为：

　　1、超越职责的行为，即雇员超越其职责范围实施的行为，雇主不承担责任。对于超越职责的行为，还应考察雇主给雇员确定的工作职责是否明确，雇员的越权行为是否在外观上给第三人造成合理的信赖，雇员超越职权的行为是否为了雇主的利益等。

　　2、雇员未经雇主授权，擅自将本应自己完成的工作委托他人去完成，雇主不承担责任。

　　3、雇员违反雇主的规章制度和明确禁止，造成他人损害，雇主不承担责任。

　　4、雇员利用职务便利，借办理公务之机处理私务的行为，雇主不承担责任。

　　【法律依据】

　　《民法典》

　　第一百七十条 执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。

　　法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

对于如何区分职务行为还是个人行为的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！