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劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。线上沟通大大便利了我们的生活方式，**聊天占据我们的生活日常。那么，**里关于劳动合同内容聊天记录是否被法律认可？

　　网友咨询：

　　**里关于劳动合同内容聊天记录，能否视为劳动合同？

　　律师解答：

　　可以。

　　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。**作为能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，亦属于书面形式范畴。实践中已有多类案例支持**聊天记录可以作为书面合同，在劳动争议案件中，法院亦认可明确约定双方权利义务的**聊天记录能够作为书面劳动合同。

　　律师补充：

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。随着网络科技的发展，用人单位与劳动者之间的沟通方式不再局限于过去的面谈、座机交流，可能还涉及QQ、**、****等社交软件的使用。那么，双方在社交软件上约定了诸如试用期期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等内容，内容已具备劳动合同的基本要件，可以视为已经签订了书面劳动合同。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

　　书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

　　以电子数据交换、****等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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