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用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

　　网友咨询：

　　用人单位是否只要为劳动者提供培训便可与其约定服务期与违约金吗？

　　律师解答：

　　用人单位如果为劳动者提供了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期及相应违约责任。但是，如果用人单位为劳动者提供的培训并非专业技术培训，而是一般的职业培训，则用人单位与劳动者就此约定的服务期将不会被仲裁机构或法院支持。

　　“服务期”协议是合法的，但要在劳动合同中约定服务期有着严格的条件：第一是为劳动者提供专项培训费用；第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。

　　律师补充：

　　专业技术培训是指由用人单位出资，为提高劳动者素质、能力、工作绩效等，实施的有计划、系统的培养和训练活动，目的在于提高劳动者的技术知识和工作效能，使劳动者在培训后能够为单位创造更大的价值。企业为这类特殊人员支出了专项的培训费用，并支付了劳动报酬和其他待遇，期望员工可以运用学到的本事在约定的期限内为单位创造价值。新员工的岗前培训与专业技术培训不是一回事，岗前培训，一般是指新员工入职后正式工作前必须经过的岗位培训，内容一般包括公司规章制度、企业文化、岗位安全知识、岗位职责等，对于基本性的培训活动，用人单位应依法履行有关职业培训的法定义务。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

对于用人单位是否只要为劳动者提供培训便可与其约定服务期与违约金吗的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！