本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对员工签了合同还未上岗，发生工伤需要赔吗？的观点吧。

2017年12月小方与单位的劳动合同因到期而终止，随即 小方便与另一家单位签订了一份为期两年的劳动合同。 小方在原单位尚有工资没有结清，原单位让小方5天后前往领取。

小方便向新单位提出，一周后才能正式上班，单位予以认可。

发生工伤

小方在前往原单位领取工资的路上遭遇了交通事故。经交警部门认定，驾驶员负全责。

因为原单位和新单位均没有为小方办理工伤保险， 小方分别要求这两家单位各自给予工伤赔偿。但原单位以小方与其已不存在劳动关系为由而拒绝，新单位也称小方尚未正式上班不同意担责。

小方的工伤赔偿责任应当由哪家承担？

《工伤保险条例》第14条第6款规定，职工在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

看出，构成此类工伤和用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：

　1、是发生在上下班途中。

　2、是对象只能是“职工”。

小方当时只是去领工资，并非是上下班途中。

同时，小方也不属于原单位或新单位的职工，因为“职工”是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。小方与原单位的劳动合同已到期终止，而据《劳动合同法》第10条第3款“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同、劳动关系自用工之日起建立”的规定，小方与新单位的劳动关系还未正式建立。

因此，对小方的交通事故，原单位和新单位都没有承担工伤赔偿的责任。

对于员工签了合同还未上岗，发生工伤需要赔吗？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！