本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对参加单位组织的“旅游”“团建”时受伤，是否属于工伤？的观点吧。

现在，单位可能会组织员工进行“团建”活动（团队建设），或者旅游，或者两者兼有。那么员工如果在上说过程中受伤是否属于工伤呢？

一、应当认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、参加单位组织 “团建”活动受伤，算工伤吗？

一般来说，单位组织 “团建”活动的目的，是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工积极性等等。并且一般是要求员工必须要参加的。所以，一般在这种目的单纯的“团建”活动中受伤时，很大可能认定工伤。（有例外）

三、参加单位组织“旅游”受伤，算工伤吗？

这种情况比较特殊，有可能是单纯组织旅游，有可能是旅游和团建相结合等等。在实践中有不同的观点和认识。
1.第一种是“一概而论”，员工只要参加单位所安排组织的活动受伤，就可被认定为工伤。
2.第二种是“区分性质”，需要对这种活动性质进行分析，即是否与工作职责相关”。只有活动确实与工作职责相关时，才能构成工伤。
3.第三种“明确旅游不算”，地方性规定明确规定旅游活动不属于与工作相关的活动，员工在旅游活动中受伤不应认定为工伤。

四、提醒与说明

一般现实中的争议点，大都集中在参加单位组织“旅游”受伤的认定情况。虽然上面说了大概的是否认定工伤的情况，但是并不绝对。在实践中有很多特殊情况，都是上面说的三种观点的例外。所以，还是要结合实际中的具体情形进行判断。（关于具体认定较复杂，这里不展开细说）

对于参加单位组织的“旅游”“团建”时受伤，是否属于工伤？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！